开福区总工会2020年度工作计划

2020年，为全面贯彻落实党的十九大、十九届四中全会、中国工会十七大精神，继续做好劳模工匠、组织建设、职工维权解困、宣教文体、素质提升、财务等方面的工作。凝心聚力，团结动员全区职工群众，为加快建成强盛、精美、幸福、厚德的现代化新开福作出新贡献。

1、深化“开福工匠”品牌，建功立业新时代

一是开展高技能领军人才、劳模工匠师徒“结对子”活动。以劳模和工匠人才创新工作室为依托，发动企事业单位组织青年职工、转岗人员等迫切需要提升技术技能素质的一线职工，与具有良好职业道德和较高技术素质的师傅结对，通过签订师徒结对协议的方式，进行定期目标化培养，以达到传承技能、提升职业资格等级、提高职工整体素质的目标。充分发挥高技能领军人才和劳模工匠的示范传承作用，加快知识型、技能型、创新型产业工人队伍建设。让全社会尊重劳动、尊重技能、尊重创造蔚然成风。二是深入开展各类竞赛活动，为开福工匠提供舞台。劳动模范是民族的精英、人民的楷模，大国工匠是职工队伍中的高技能人才。协同各个方面为劳模、工匠发挥作用搭建平台、提供舞台，培养造就更多劳模、工匠，发挥劳模工匠示范、引领、带动作用。推动劳模和工匠成为人民的楷模和社会发展的中坚力量，鼓励全区职工爱岗敬业、争先创优。吸引各类外来人才入驻开福，推进高精尖人才队伍建设。三是开展区级劳模评选，增强工会获得感。2014年底至2015年初，评选了开福区第一届劳动模范10人。按照省、市五年一届劳模评选的惯例，2020年，将进行第二届开福区劳模评选，我们拟在“五一”时间节点，开展区级劳模评选工作，各条战线，体制内干部职工也可以参评，进一步增强工会的获得感。

2、打造示范职工之家，满足职工文化需求

一是争取政策支持。 2020年，区总工会将职工文化阵地建设列入服务职工的重点计划之中，全面启动企业工会职工文化活动阵地建设工作，此项计划得到了市总和区委区政府的重视和支持，我们将从本级工会结余资金中，每年列支100万元专项经费，通过以奖代补形式鼓励有条件的企业加强职工文化阵地建设，满足职工群众多样化的文化需求。二是完善硬件配套。拟将湖南拓沃重工科技有限公司近1千平米固定场所，划分乒乓球、羽毛球、网球等运动区和健身区、书吧、亲子区、会议学习区、休息区、员工食堂区等功能区，同时配备净水器、冰箱、微波炉、咖啡机、音响等设备，挂牌为“开福区职工之家”，营造工会“娘家”的温馨，并免费为周边的职工群众开放，成为工会凝聚职工、服务职工的新窗口。三是职工共享成果。2020年投入使用后，采取错时服务、延时服务等形式，为职工提供体育锻炼、素质提升、读书学习、技能培训等服务，盘活基层工作，让职工与工会联系更密切，职工得到更多实惠。让“开福区职工之家”成为全区职工文体娱乐、培训学习等活动的中心。同时，研究制定一系列聚焦员工关爱的工作制度，实施民生实事工程，做好员工互助会和“送温暖”工程，为大病、困难职工捐款、慰问，提供帮助。推进政府文化惠民工程实施，增强服务职工群众实效，促进工会工作改革发展，确保职工共享文化建设成果。

3、树立行业工会品牌，促进健康有序发展

金融、文创、物流是开福区“三金”名片，今年以来，在推进“八大群体”入会方面，我们得到了省、市总工会和区委领导的高度重视，省总工会田良玉巡视员、市总工会宏兆书记多次到长沙传化公路港调研，为我们创建“货运联合工会”指导、鼓劲。2020年，为适应新形势、应对新挑战，推动金融、文创工作健康有序发展，我们将利用区位优势，针对行业特色，着力推进金融行业工会、马栏山视频文创园行业工会建立，有针对性地实施普惠性、精准化服务。充分发挥工会密切联系职工群众的组织优势，加强金融、文创行业政策宣传教育，充分发挥金融、文创工会在改革、发展、稳定中的作用，努力维护好广大职工的合法权益，从而促进全区金融、文创系统健康发展。

4、加强党工共建，发挥楼宇工会效应

积极推进楼宇建会，构建纵横交织的网络化组织体系，是深化工会改革创新的具体要求。“党有号召、职工有要求，工会有行动”，我区工会坚持党建带工建，与楼宇党建同谋划、同部署、同推进，引导各街道联合会在辖区各大楼宇商圈党群服务中心打造“楼宇工惠圈”，职工自助共享空间，通过企业文化、兴趣课堂、主题活动三大板块，提升职工群众互动交流体验，丰富职工的业余生活。同时，组织开展舞蹈、瑜伽、摄影培训等职工微课堂，不断增强楼宇工会组织的吸引力和凝聚力。

5、致力职工脱贫解困，培养稳定职工队伍

坚持精准服务、普惠要求、公平原则，让职工群众获得实实在在的实惠，确保2020年同步迈入全面小康。一是办实事。做好困难职工和供给侧结构性改革中的职工帮扶工作，帮助解决企业在经济发展、改革改制、融资贷款等工作中存在的问题，着力解决困难职工就业培训、劳动报酬、社会保障等普遍关心的问题，做好职工思想引导、转岗安置等工作。持续做响“一户一产业工人”培养工程品牌，推动实现高质量培训、高收入就业。结合对口支援、精准扶贫工作，实施城步消费帮扶，加快精准脱贫和全面小康建设步伐。二是解难事。以“万名工会干部进企入户”活动为抓手，使每户困难职工家庭至少有1名帮扶人，至少有1种解困脱困措施，一年至少联系四次以上，做到“一户一责任人、一户一措施”。同时组织开展好春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动，及时为困难职工开展生活、助学、医疗等项目帮扶，把工会送温暖由元旦春节期间向常态化、日常化、经常化拓展，唱响唱新“四季歌”。三是做好事。顺应职工群众的新需求，推动帮扶中心由单纯帮扶向维权帮扶、创业指导、心理疏导、健康服务、生活保障等社会化、多元化服务转变，打造竭诚服务职工的综合体。开展“悦动开福，乐享健康”各类职工健身活动，推动职工体检、医疗互助、疗休养、休息休假等制度有效落实，建立一所区域性EAP试点示范单位，加强职工心理关怀，不断提升职工健康水平。