开福区市政设施维护中心编外聘用人员绩效考核管理办法

    第一章 总则

第一条根据《开福区机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》（开办发〔2021〕28号）及相关文件精神，制定本办法。

第二条本办法所指绩效考核管理，是指以绩效为核心的综合考核评价，通过考核管理实施和考核结果运用，提高全中心编外聘用人员的自觉性、实效性和创造性。

第三条绩效考核坚持客观公正、注重实绩、便于实施、定性与定量相结合、精神激励与物质激励相结合的原则。

第四条  本办法适用于全中心各科室、维护队所有编外聘用人员，即员额人员（专业技术人员、区聘人员），限额人员（一线聘用人员）。

第二章 组织机构及职责

第五条  设立绩效考核领导小组，由行政负责人担任领导小组组长；其他班子成员担任副组长；各科室、维护队（组）负责人为成员。

第六条  领导小组下设办公室，办公室主任由分管督查工作的副主任兼任，督查科负责人任办公室副主任，督查科负责日常绩效考核工作。

第七条  绩效考核领导小组负责研究、审定绩效考核管理办法；确定考核细则；审定部门及工作人员的考核等级；指导、检查、监督绩效考核工作。

第八条  绩效考核办公室负责制定、完善、解释、实施考核办法；综合各科室考核情况，提出考核意见，报请绩效考核领导小组审定并落实奖惩兑现；完成考核领导小组安排的日常工作。

第三章  绩效考核

第九条  月考核：是指每月对所属编外聘用人员进行的绩效考核评分（具体评分方式见细则）。

（一）月考核分别按工作纪律、思想作风、工作实绩、安全秩序和遵章守纪五个方面综合进行考评。

（二）针对本部门的岗位分工，各部门根据上述五个方面由科室长对照细则自行考核，并报分管领导签字，于每月4日前交由督查科进行统一汇总，督查科报请考核领导小组审定后，将绩效考核结果进行公布。

（三）督查科对人员考勤等制度落实情况定期抽查，抽查结果作为考核小组确定档次的参考依据。

第十条  年度考核：是指对编外聘用人员全年工作的综合绩效考核评分。年度考核由月考核、科室成员民主评议两部分组成。计分方法为：月考核*80%+科室成员民主评议*20%

第四章 工作步骤

第十一条  加强日常考核。严格规范考核模式，坚持落实月考核，将月考核结果作为年终考核的重要依据。

第十二条  实行不定期检查。由中心领导和督查科组织实施，检查结果按照《细则》中相关条款执行。

第十三条  组织集中考核。年终由绩效考核领导小组牵头组织实施年度集中考核工作。

（一）绩效考核办公室负责将全年月考核成绩予以汇总得出平均分。

（二）绩效考核办公室组织开展科室内部人员互评打分，并计算出评议分数。

（三）绩效考核办公室将集中考核及月考核情况汇总，计算出被考核个人的绩效考核总分。

第十四条  综合评分定等。绩效考核领导小组根据个人年度考核总分，评定等次。

第五章  结果运用

第十五条  绩效考核的结果，直接与奖励性绩效工资挂钩。

（一）员额人员（专业技术人员、区聘人员）

（1）月绩效工资根据月考核结果运用发放。

（2）当月考核评定为“不称职”的，扣除当月绩效工资，并由单位分管副职负责诫勉谈话。

（3）连续二个月评定为“不称职”的，扣除当月绩效工资，由单位行政主要负责人负责诫勉谈话。

（4）当年三个月评定为“不称职”的，年度考核直接定为“不称职”，解除劳动聘用合同。

（二）限额人员（一线聘请人员）

（1）当月考核评定为“不称职”的，扣除年终奖金的20%，由所在部门负责人诫勉谈话。

（2）连续二个月评定为“不称职”的，扣除年终奖金的50%，由单位分管负责人诫勉谈话。

（3）当年三个月评定为“不称职”的，年度考核直接定为“不称职”，解除劳动聘用合同。

（三）当年年度评定为“基本称职”及以上的，可以续签劳动聘用合同。

第六章  申诉机制

第十六条在绩效考核过程中，个人如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或考核结果出来后3个工作日内直接向绩效考核办公室申诉，逾期视为默认考核结果，不予受理。

第十七条  向考核领导小组申诉时需以书面形式提交申诉报告，绩效考核办公室负责将申诉统一记录备案，并将申诉报告和申诉记录提交至绩效考核领导小组。 

第十八条  绩效考核领导小组接到申诉后5个工作日内须对其申诉内容进行审核，如发现申诉内容属实，需要重新进行绩效考核，此次考核结果即最终考核成绩，考核结果存档并反馈申诉人本人。

第七章  纪律监督

第十九条  在绩效考核工作中，考核领导小组必须严守考核纪律，实事求是，真正做到公平、公正、公开。

第二十条  考核对象、各科室和人员必须遵守以下纪律：

（一）不准弄虚作假，不得向领导小组提供虚假数据和情况；

（二）不准干扰和妨碍考核工作；

（三）不准夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实。

第八章  附  则

第三十条  本办法由绩效考核办公室负责解释，并制定有关实施细则。