中共长沙市开福区委办公室关于巡察整改进展情况的通报

根据区委统一部署，2025年9月22日至12月26日，区委第一巡察组对区委办公室（区档案馆、区接待服务中心）进行了巡察。2026年2月3日，区委巡察组向区委办公室（区档案馆、区接待服务中心）反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、组织整改落实情况

区委办公室（区档案馆、区接待服务中心）坚持把抓好巡察整改作为一项严肃的政治任务和头等大事，坚决扛起巡察整改主体责任。第一时间召开专题会议，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和区委关于巡察工作的部署要求，成立巡察整改工作专班，制定巡察整改工作方案。对照巡察反馈意见，逐项明确整改措施、责任领导和完成时限，坚持立行立改、全面整改，做到举一反三、标本兼治，扎实有序推进各项整改任务落地落实。

区委办主要负责人严格履行巡察整改第一责任人职责，对整改工作负总责、亲自抓，全程牵头部署、统筹调度、督办落实。牵头审定整改方案，研判整改堵点难点，统筹推进重点整改事项，督促班子成员严格履行“一岗双责”、抓实分管领域整改工作，逐级传导压力、压实整改责任，确保各项整改任务落地落细、见底见效。

二、集中整改期内整改进展情况

（一）反馈问题：上轮巡察整改长效机制缺位，问题整改治标不治本

问题1：巡察整改工作存在就事论事现象，举一反三不够彻底，未能从制度机制、能力作风等层面深挖问题根源，导致同类问题在不同领域和环节反复出现；在落实“保密教育常态化”的要求方面，对新入职人员保密培训覆盖不全面、标准不高、效果不实。

整改情况：一是深挖问题根源，全面修订完善相关管理制度，用制度管人管事的长效机制初步形成。二是全面排查梳理，对同类问题开展系统性延伸排查，建立问题预警和主动发现机制，确保整改不留死角。三是抓实专项整改，严格落实涉密文件全流程闭环管理，常态化开展保密教育提醒，重点补齐新入职人员保密培训短板，切实提升全员保密意识和保密履职能力，筑牢保密安全防线。

问题2：在开展主题教育时，仅下发相关资料，未对干部个人学习情况进行跟踪问效。

整改情况：一是构建“学查改”闭环机制，在下发学习资料的同时同步明确学习任务，细化学习要求，抓实干部个人自学。二是强化全过程跟踪问效，采取查阅学习笔记、开展交流研讨等方式常态化研判学习实效，对发现的问题及时提醒督促、跟进指导，持续推动理论学习制度化规范化，确保主题教育取得实实在在的效果。

（二）反馈问题：班子自身建设存在短板，民主集中制执行不严格

问题3：理论学习中心组学习制度落实不到位，个别班子成员存在以参加上级中心组学习替代本级集体学习的情况。专题学习安排不足，部分学习内容未及时跟进。

整改情况：一是压实主体责任，规范理论学习中心组学习全流程，严明学习纪律、明确参学要求，坚决杜绝以参加上级学习替代本级集体学习的现象。二是补齐学习短板，对照学习清单完善学习内容，有序组织专题学习、开展集中研讨，确保学习内容全覆盖。三是健全问效机制，把参学情况、学习成效纳入年度考核，以刚性约束推动理论学习制度化、规范化、常态化。

问题4：学习成果转化不充分。学习形式较为单一，多停留在集中传达层面。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，未能紧密结合办公室承担的统筹协调、服务保障等具体工作开展有深度的思考研究，将学习成果转化为推动工作的实际举措。

整改情况：一是丰富学习载体，综合采取实地研学、专题研讨等形式，改进以集中传达为主的学习模式，提升理论学习实效。二是推动学用贯通，将理论学习融入服务区委决策全过程，深入分析研判全区经济社会发展情况，切实夯实决策服务基础。三是深化实践运用，持续优化公文办理、统筹协调、服务保障各项工作，切实以理论学习破解现实工作难题。

问题5：“三重一大”事项讨论不规范，个别事项存在应上会未上会、临时动议等问题。

整改情况：一是健全决策制度，修订完善“三重一大”事项决策机制，进一步明确决策范围、议事程序和表决要求，严格落实议题材料提前送达制度，从源头杜绝临时动议、应上会未上会等问题。二是规范议事决策流程，严格执行“一把手”末位表态制度，充分开展集体讨论、广泛凝聚共识，杜绝简单化表态、程序性议事等问题。三是规范会议记录管理，落实议题材料预审、会议记录审核机制，完整详实记录讨论过程及表决情况，实现决策全过程规范留痕。

（三）反馈问题：参谋助手作用发挥不充分，推动主责主业高质量发展有差距

问题6：在服务决策上“前哨”作用发挥不够好。聚焦关键痛点攻坚破题不够，对制约区域发展的深层次问题研究不够深入系统，提出的对策建议针对性、操作性不强。

整改情况：一是精准选题破题，紧盯制约区域发展的堵点难点，选取闲置资产盘活、危旧房屋改造等“小切口”作为调研攻坚重点，深入典型点位开展解剖式调研。二是强化深度调研，综合采取现场踏勘、座谈访谈、对比分析等方式，深挖问题根源，梳理务实可行的破解路径。三是深化调研成果运用，把调研成果转化为务实的决策参考，着力提出针对性、操作性强的对策建议，切实提升以文辅政、服务决策质效。

问题7：个别调研课题组织方式有待优化。对“十五五”规划的前期研究，有依赖部门协同或闭门造车的情况，一定程度上影响了调研的独立性和深度。

整改情况：一是优化调研组织机制，科学制定调研实施方案，在联合职能部门协同推进的基础上，邀请专家学者全程参与指导，提升调研的专业性、独立性。二是推行开门调研，广泛征集各方面意见建议，有效发挥智库支撑作用，打破单一视角局限，保障调研工作科学民主。三是抓好调研成果转化，充分吸纳专家意见，紧密立足区情实际，高质量谋划规划相关建议，推动调研成果转化为服务全区高质量发展的工作举措。

问题8：在服务落实上“闭环”作用不够明显。督查力度不够强，一些部门日常性工作跟进不到位。对通报问题的后续督导不经常；个别信访件回复后，对下一步问题处置进展情况没有跟进。

整改情况：一是健全综合督查机制，规范完善督查督办工作程序，紧盯重点工作强化督查推动，保障区委各项决策部署落地见效。二是加强日常跟进督导，对通报发现问题建立常态化“回头看”机制，严防问题反弹回潮。三是压实信访件闭环管理，落实专人跟踪、全程督办要求，持续跟进处置进展，切实做到事事有回音、件件有着落。

问题9：档案规范管理不够到位。未能充分认识档案史志工作“以史明志、以史鉴今”的政治功能。

整改情况：一是强化思想引领，依托馆务会常态化开展专题学习，引导干部职工深刻把握档案史志工作的政治属性和政治功能，纠正重业务、轻政治的片面认知。二是丰富教育载体，通过岗位交流、工作研讨等形式，深化全体职工对档案史志工作职责定位的理解，激发干事创业内生动力，推动档案史志工作政治功能充分彰显。

问题10：编研成果面向公众的传播渠道单一，内容可读性、吸引力不强，社会知晓度和影响力有限，服务社会、教化育人的功能未充分发挥。

整改情况：一是打造线下阅览阵地，在查档中心设置编研成果阅览专区，集中陈列优质编研专辑供公众免费阅览，提升档案文化传播吸引力。二是拓宽成果传播路径，加大编研成果推介发放力度，面向区直部门、街道广泛赠阅推送，持续扩大编研成果辐射覆盖面。三是深化数字赋能提质，推动《开福年鉴》等资料数字化上线，优化线上查阅服务功能，多维度拓宽传播渠道，切实将档案资源优势转化为服务社会、教化育人的实际成效。

问题11：馆藏资源数字化、可视化开发程度低，融媒体产品缺乏，与现代信息技术融合不够，服务区委、区政府中心工作的针对性和实效性不强。

整改情况：一是夯实数字资源根基，聚焦民生高频查询档案推进数字化扫描全覆盖，同步健全数字档案备份管理制度，持续完善馆藏数字资源体系。二是创新宣传传播载体，依托电子屏、宣传栏等阵地，常态化推送主题宣传内容及档案知识，提升档案资源公众知晓度与传播力。三是紧扣中心大局赋能服务，全程参与区委重点工作档案资料归集编纂，系统留存工作实绩资料，充分发挥档案存史资政作用，切实提升档案服务中心工作的质效。

问题12：保密监管手段不多，技术不优，检查主要依靠人工查阅资料、实地查看等方式，对于新型网络等一些隐藏较深的风险点难以精准发现，无法排查出其潜在的安全隐患。

整改情况：一是升级技防支撑体系，依规推进保密防范设备采购、安装和调试，补齐技术监管短板，强化新型网络风险智能预警、精准排查能力。二是优化风险排查模式，对内网接入单位常态化开展保密专项自查评估，采取技术检测＋人工核查相结合方式，精准识别各类潜在安全隐患，实行问题台账管理、即时整改、动态销号。三是健全常态监管机制，构建“技术监测、人工核查、定期评估”三位一体保密监管体系，推动保密工作由被动处置向主动预防转变，全面筑牢保密安全防线。

问题13：涉密人员保密教育不够深入，部分干部安全意识淡薄，全过程、全方位的有效监管还有差距。

整改情况：一是深化常态化保密教育，将保密教育纳入日常培训内容，结合全民国家安全教育日等重要节点开展专题培训，持续提升涉密人员保密意识和履职素养。二是强化制度刚性约束，细化完善保密管理举措，印发专项工作通知及管理办法，督促各单位层层传达学习，推动保密管理制度落地落细。三是织密全域监管体系，常态化开展内网接入单位风险自查评估，对排查问题立行立改；强化日常监督走访和常态化保密提醒检查，全方位筑牢保密安全防线。

问题14：文会办理质效有待提升，服务保障不够到位。对区直部门和街道在办文办会、材料撰写、会务规范等方面的业务培训和日常指导不够系统深入。

整改情况：一是强化精准指导，提升文稿质量。通过实地走访、点对点对接等方式，常态化指导基层材料起草工作，严格审核把关、及时反馈修改意见，持续提升基层文稿规范性、严谨性。二是规范发文流程，严控文件质效。落实基层减负工作要求，开展发文一致性评估，从严管控文件篇幅、数量，对不符合规范的文稿坚决退回整改；加强与业务部门沟通对接，夯实基层拟稿能力。三是抓实常态赋能，规范办文办会。将办文办会制度规范融入日常流转、会务审批全过程，依托随文提示、即时答疑等方式开展嵌入式培训，持续规范基层办文办会流程，全面提升服务保障质效。

问题15：在文会办理中精益求精的意识还不够，个别报送材料数据出现较大差错，部分文件批复内容存在文字表述错误。

整改情况：一是健全复核机制，保障数据精准。建立数据来源追溯和多轮交叉复核机制，对各项数据逐条溯源、反复比对，有效防范数据错漏问题。二是压实审核闭环，严把文字关口。严格落实文稿三级把关机制，常态化开展公文规范学习研讨，督促工作人员逐字逐句校核打磨，“文经我手无差错”的工作意识持续强化。三是强化统筹把关，提升办文精细化水平。对照公文处理规范抓实整改，对重大文稿实施全流程质量管控，重要文稿组织专题研讨打磨，文稿严谨度、精细化水平得到明显提升，文字、数据类差错问题得到有效遏制。

（四）反馈问题：意识形态工作责任制落实不到位

问题16：公共领域宣传载体规范管理不够到位，对安全领域意识形态问题排查不经常，一些问题未能及时发现并进行处置。

整改情况：一是强化宣教赋能，依托宣传标识、板报、短视频等多元载体开展常态化宣传引导，持续提升从业人员业务能力和意识形态风险防范意识。二是开展常态排查，紧盯公共宣传重点区域，对户外低俗直播等风险隐患进行排查，对发现的风险点及时通报并督促妥善处置。三是健全长效机制，下发相关制度规范，推动各单位组织学习贯彻，层层压紧压实工作责任，推动公共领域宣传载体管理、安全领域意识形态排查工作常态化、规范化开展。

问题17：意识形态工作述职尚未全面落实，“一岗双责”落实不够严格。

整改情况：一是扎实开展整改“回头看”，逐项审核述职述廉材料，督促相关人员补齐分管领域意识形态履职内容，全面完善述职要素。二是压紧压实“一岗双责”链条，细化班子成员意识形态工作责任清单，严格落实业务工作与意识形态工作同部署、同推进、同考核，推动责任落地落细。三是健全述职审核把关机制，将意识形态工作履职情况作为必述内容，严格落实述职材料审核制度，保证报告质量。

（五）反馈问题：“四风”问题依然存在

问题18：工作作风不够严实。合同审核把关不严，合同起草、审核等环节存在疏漏。

整改情况：一是严肃追责问效，对原合同起草、审核相关责任人进行批评教育，责令作出深刻书面检查，切实强化规矩意识和责任意识。二是开展全面排查，对近年来签订的所有合同进行“回头看”，重点核查金额、条款、签章等关键要素，对发现的瑕疵问题立行立改、补充完善。三是健全长效机制，严格落实“起草人初审、业务科室复审、法律顾问法审、分管领导终审”的四级审核机制，切实防范审核疏漏问题。四是强化制度执行，严格落实财务采购管理规范，将大额采购项目严格纳入“三重一大”集体决策研究审定，从源头规范采购流程、防范合同廉政风险。

问题19：深入部门、单位开展归档业务现场指导不多、督促不够，开展档案安全调研时把工作重点放在做台账、填表格上，没有解决实际问题。

整改情况：一是加强业务培训，邀请上级档案专家开展全区档案业务专题培训，重点围绕文件归集、规范整理等实操内容授课，全面提升基层档案人员专业素养和实操能力。二是强化下沉指导，聚焦档案门类划分、分类方法及档号结构等重点环节下沉基层精准指导，面对面答疑解惑、点对点解决实操难题。三是优化调研方式，严格对照市级档案安全调研最新部署要求，聚焦库房承重、消防安全、保管条件等安全隐患进行全面调研，筑牢档案安全屏障。

问题20：担当尽责为民服务还有不足。服务群众的能力和水平有待提高，个别信访问题仍未找到有效的解决办法。

整改情况：一是健全来信来访办理工作机制，强化事项跟踪督办，督促协调责任单位妥善处置群众诉求，推动群众合理诉求落地解决。二是针对涉拆涉诉等疑难复杂信访事项，区领导已多次开展接访调度，相关街道、职能部门持续开展沟通疏导和化解工作；因信访人诉求超出政策支持范围，暂未达成处置共识。现阶段继续压实各方工作责任，常态化跟进沟通协调，尽最大力度推进矛盾化解。

问题21：网络问政后续跟进乏力，部分问题交办整改后仍反复出现，如个别学校周边摊贩占道经营问题。

整改情况：一是强化跟踪问效，梳理群众反复投诉、久拖不决的诉件汇总呈报领导批示，推动破解一批疑难诉求问题。二是针对学校周边摊贩占道经营问题，落实高峰时段专人值守、约谈宣教、环境深度清洗等综合处置措施，该路段道路通行、周边环境得到明显改善。三是健全问题“回头看”工作机制，加大常态化巡查管控力度，推动由个案整改转向类案系统治理，有效降低同类问题重复发生。

问题22：对群众急难愁盼问题解决不彻底，婚姻、社保等数字文档查询无结果时，未及时翻查纸质文档，导致“小事久拖”；群众办事流程不够优化，没有针对特殊群体提供预约或上门协助服务。

整改情况：一是完善档案查阅工作机制，修订印发《档案查阅利用制度》，明确数字文档查询无果时必须开展纸质档案补充查询，规范办理反馈时限，着力化解“小事久拖”问题。二是优化窗口便民服务，对外公开咨询电话，安排专人做好业务接听指导，落实“只跑一次”工作要求；设置特殊群体优先窗口，提供免排队办理服务。三是健全委托代办相关制度，细化委托代办办理流程，对客观条件限制无法到场的群众提供代办协助。目前各项便民优化措施均已落地运行，办事服务质效得到提升。

（六）反馈问题：重点领域和关键环节存在廉政风险

问题23：政府采购不规范，个别印刷项目未在电子卖场采购，且无验收记录。

整改情况：一是严格规范采购流程，相关印刷项目已严格按照政府采购要求在电子卖场完成采购，全流程留痕可追溯；严格落实验收制度，把验收情况作为款项支付的重要依据。二是强化业务培训学习，组织开展政府采购全流程规范专题学习，重点解读采购关键环节与操作标准，有效提升工作人员依法依规采购意识和风险防控能力。

问题24：询价程序不规范。个别采购项目存在仅向一家单位询价、未对参与询价单位资质进行严格审查，以及询价与验收同日进行等程序倒置、环节缺失问题，内控执行存在疏漏。

整改情况：一是全面复盘剖析，组织经办人员专题学习政府采购及询价相关制度，对涉事项目开展全面复盘，深刻剖析资格审查疏漏、程序违规等问题根源，常态化开展警示教育，切实筑牢工作人员依法依规采购的思想防线。二是严格规范采购流程，完善采购全流程操作细则，明确需求拟定、供应商邀约、询价评审、合同签订、履约验收等各环节时序标准和岗位职责。严格落实供应商资质前置核验机制，依托官方平台核查询价单位经营状态、信用记录等核心信息，从严把控供应商准入关口，补齐流程管控短板。三是健全长效监管机制，严格对标财政采购管理制度要求，明确限额标准采购项目必须落实三方及以上询价要求，重要采购事项坚持集体研究决策后签约执行，强化采购全链条审核把关，实现采购工作全程留痕、可溯可查。

问题25：工会开支不规范。部分住院慰问未提供住院证明等相关资料；结婚、生育慰问违规发放慰问金而非慰问品。

整改情况：一是立行立改补齐资料台账，全面梳理历年住院慰问事项，对缺失的住院证明等佐证材料逐一核实补齐，规范整理归档，完善历史账务资料。二是自查自纠严明经费纪律，针对以现金形式发放慰问金问题开展全面自查自纠，深刻剖析问题成因，严肃整改规范，进一步严明工会经费使用管理纪律。三是健全制度规范长效管理，修订完善工会经费使用和慰问发放管理制度，明确各类慰问事项的发放标准、审批流程、资料附件要求，常态化规范工会经费支出，确保慰问工作合法合规、公开透明、有序开展。

（七）反馈问题：干部队伍建设有短板，党建工作基础不够牢固

问题26：队伍结构亟待优化。对干部关心关注不够，队伍缺乏活力。政研岗位面临人才断层隐忧，文稿任务繁重，相应的激励保障机制尚不完善。部分同志A岗工作任务重，对B岗工作参与不够，没有达到共同配合、共同提升的目标。

整改情况：一是聚焦队伍活力激发，常态化开展谈心谈话实现全覆盖，精准掌握干部思想动态并及时解决实际困难，有效疏导工作压力。二是聚焦队伍结构优化，针对政研岗位人才断层隐忧，通过细化政研分组明确分工，进一步压实B岗工作职责，强化跨科室力量统筹与协同配合，有效推动岗位互补、共同提升。三是聚焦保障激励完善，严格落实带薪休假、健康体检、关怀慰问等制度，常态化组织开展文体活动，持续营造团结奋进、温情向上的团队氛围，团队战斗力持续提升。

问题27：机要保密工作仅配备1名正式干部，国家安全事务由临聘人员负责，力量较为薄弱。

整改情况：一是充实机要保密工作力量，统筹调配干部补充至国家安全、机要保密工作岗位，进一步优化岗位人员结构，补强工作力量。二是强化岗位业务能力建设，紧扣“全民国家安全教育日”“保密宣传教育月”工作部署，组织开展全区国家安全和保密业务专题培训，持续提升工作人员专业素养、业务水平和安全防范能力。三是健全长效规范管理机制，严格对照涉密岗位人员管理相关规定，规范机要保密、国家安全岗位人员配置标准，常态化开展人员履职监管，持续筑牢机要保密和国家安全工作防线。

问题28：档案管理和计算机专业人才严重缺失，现有人员对档案管理实践操作不熟练，影响工作质效。

整改情况：一是着力破解专业人才短缺难题，建立档案工作“老带新”培养机制，推行师徒结对帮扶模式，依托传帮带方式加快业务骨干培养。二是强化业务实操练兵，围绕档案整理、数字化加工等重点业务，组织开展常态化实操教学、跟班实训，着力补齐人员实操短板，提升业务实操能力。三是完善人才培养长效机制，将“老带新”纳入日常业务管理，定期组织实操实训、业务研讨交流，持续夯实档案人才队伍建设，推动形成专业人才梯队。

问题29：党建基础工作不扎实。部分支委会会议记录内容较为简略；部分专题民主生活会、党员大会的记录与行政会议记录混杂。近三年民主生活会和组织生活会召开前的谈心谈话环节缺少书面记录。

整改情况：一是规范党建会议记录管理，严格执行党建会议与行政会议分本专录、分类存档，明确记录人员职责，细化会议记录必备要素，杜绝记录混杂、内容简略等问题，保障支委会、党员大会、民主生活会等各类会议记录详实完整、要素齐全。二是压实会前流程管理，进一步规范民主生活会、组织生活会谈心谈话工作，落实会前全覆盖谈心谈话要求，规范做好谈心谈话书面记录，做到全程留痕、有据可查。三是强化党建工作日常管理，定期开展党建台账自查自纠，加强党务工作督促指导，持续提升党务工作规范化、标准化水平，夯实机关党建工作基础。

（八）反馈问题：内部机制体制不够优化，日常监督出现失察

问题30：机制体制改革推行不理想。部分科室职能配置不够科学合理，存在“人少事多、职责交叉”现象。档案行政管理职能未能有效落实，相关人员未取得执法资格，导致监管执法能力不足。

整改情况：一是充实档案行政管理力量，明确专人承担档案行政管理工作，充实监管岗位力量，理顺岗位分工，推动档案行政管理职能落地见效。二是加强执法资格能力建设，统筹安排在岗人员报名参加行政执法资格考试，加快推进持证上岗工作，着力补齐监管执法能力短板。三是优化科室职能配置，结合工作实际对科室职责进行梳理研判，厘清交叉重叠职责，统筹调配人员力量，缓解部分科室“人少事多”矛盾，强化内部协同联动，持续提升档案行政监管与执法规范化水平。

问题31：日常监管存在短板。派驻纪检组列席班子会议次数较少，对部分数字化建设、库房改造等重要项目均未参会监督，程序执行存在疏漏。

整改情况：一是规范报备报告制度，严格落实“三重一大”事项报告制度，对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项坚持会前报备，自觉接受监督。二是强化议事过程监督，研究部署重要工作、重点项目事项时，按规定提请派驻纪检组列席会议，主动接受监督，规范议事决策流程，保障决策过程合规透明、监督到位。三是健全重点领域监管体系，聚焦项目建设、采购管理等关键环节，常态化组织学习标准化管理制度和操作规范，细化流程管控，补齐监管短板，有效防范程序疏漏和监管缺位问题。

问题32：绩效分配机制执行走样，近三年来部分绩效分配未按考核等次进行差异化分配，实际执行存在“平均主义”现象。

整改情况：一是规范绩效分配实施工作，严格落实绩效差异化分配相关制度，依据考核等次合理设置计发系数，充分发挥绩效考核激励导向作用。二是强化日常考核基础管理，修订完善考勤管理制度，执行月度考勤通报机制，强化制度刚性约束，夯实绩效评价工作基础。三是健全绩效分配监管机制，加强绩效分配全流程审核把关，做到分配方案科学规范、分配结果公开透明，进一步体现奖优罚劣、激励担当的导向。

三、下一步整改工作安排

区委办公室（区档案馆、区接待服务中心）将以此次巡察整改为契机，坚持常态长效、久久为功，持续巩固整改成果、补齐工作短板，切实把巡察整改成效转化为推动各项工作高质量发展的强大动力。

一是持续强化政治建设，筑牢忠诚履职根基。始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向稳步推进。

二是持续深化理论武装，夯实履职尽责能力。坚持学思用贯通、知信行统一，常态化抓实理论学习与业务钻研，紧扣办公室服务保障、档案管理、公务接待工作职责，着力将学习成效转化为提质增效、履职赋能的实际行动。

三是持续压实整改责任，健全长效治理机制。坚持整改常态长效、闭环管理，对已完成的整改任务常态化“回头看”，巩固整改成效、防止问题反弹；对阶段性、长期性整改任务，紧盯目标、稳步推进、常态抓实，切实以制度固化整改成果，推动标本兼治。

四是持续从严管党治党，涵养清正干事生态。严格落实全面从严治党主体责任，扎实推进作风建设、纪律建设和制度建设，严守工作纪律、保密纪律、廉洁纪律，持续营造风清气正、务实担当的良好工作生态。

五是持续聚焦中心大局，主动服务发展全局。紧紧围绕区委中心工作和重点部署，立足岗位履职担当，持续提升参谋辅政、统筹协调、督查落实、服务保障能力水平，全力服务全区经济社会高质量发展大局。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0731－84558073；电子邮箱：kfqwbgs＠126．com。

中共长沙市开福区委办公室

2026年9月23日