1月31日上午，长沙金霞经济开发区2011年度工作总结表彰暨2012年度工作动员大会在开发区管委会4010会议室召开。开发区党工委、管委会全体领导，全体干部员工参加会议。会议由开发区党工委副书记、管委会主任袁政国主持，大会对2011年度绩效考核先进集体和先进个人进行了表彰，开发区党工委书记张毅作了题为《产业兴园 后发赶超 全面推进国家级现代物流园区建设》的动员报告。

会上，袁政国主任对2011年园区各部门所取得的成绩进行了总结，并对2012年各部门工作进行了铺排。他指出，全体干部员工要尽快地从节日的氛围中调整过来，以最佳的状态投入到年初的工作中来。各局室要严格按照年度目标管理考核任务书的要求，狠抓工作落实，全面确保实现开发区一季度各项工作的“开门红”。

张毅书记在动员报告中指出，全体干部员工要紧紧围绕“打造千亿级产业、争创国家级园区”的奋斗目标，团结一心、扎实苦干，开创2012年“产业兴园”的新局面。他强调，产业兴园务必要实干兴园。一是要夯实平台。进入“十二五”产业兴园阶段，必须进一步完善基础配套，拓展平台功能，放大平台优势，继续夯实园区可持续发展的基础。要顺势做强物流平台，借势发展外向平台，造势谋划市场平台。二是要抓实项目。要紧紧扭住项目建设不动摇，抓实年度项目计划不打折扣，强化园区领导项目联点责任制，加强产业项目周调度制，全方位开展优质服务，努力形成建成一批、达效一批、动工一批、引进一批、储备一批项目的良性循环。三是要务实招商。要坚持引大引强和引优引好，重点引进一批战略性、带动性、税源性和产业性项目入驻。要坚持突出主导产业，壮大产业招商，注重引进一批平台性、总部型和电子商务等现代物流项目。要创新招商工作的方式方法，积极参加省市举办的招商节会，加大园区招商宣传力度。四是要做实环境。要深入开展“产业兴园”评选活动，形成创优环境的合力。对阻工闹事、强揽工程等破坏经济发展环境的不法行为要坚决打击。要强化服务意识，为企业提供“保姆式”的全程服务。产业兴园务必要人才兴园。一是要树立良好的用人导向。要牢固树立“人才兴业”的理念，大力营造尊重知识、尊重人才，尊重创造的环境。大力引进高素质的务实型人才，为园区人才队伍注入新鲜血液。二是要建立科学的用人机制。要进一步强化绩效考核办法，尽可能使考核更科学更合理更具操作性。要不断完善人才考评和调配机制，促进人岗相适、人尽其才、才尽其用。要建立健全与工作业绩紧密联系，能充分体现人才价值和激发人才活力的激励机制。三是要形成浓厚的学习氛围。干部员工要坚持不懈地加强学习，不断提高自己的综合素养和业务能力，不断适应工作的需要。要深入推进学习型机关建设，进一步完善学习培训制度。要出台鼓励学习、激励创造的办法和制度。产业兴园务必要合力兴园。一是要进一步弘扬顺时永进，创造成功的金霞精神。要顺应园区发展需要，遵循园区发展规律，进一步挖掘、拓展和提升金霞的人文精神，赋予更多的时代信息和新的内涵。二是要进一步发扬敢于负责，敢于担当的优良作风。干部员工要用强烈的事业心，敬业的责任心，积极的进取心投入到工作中来。三是要进一步营造团结干事，风清气正的工作氛围。每个干部员工都要把团结看成园区的生命，和衷共济推进工作。要始终坚守做人的本分，常怀对法纪和制度的敬畏，不断强化自律与他律，真正做到廉洁奉公，共同维护精诚团结、风清气正、共创事业的良好局面。