近两年来，开福区高度重视党外后备干部建设，把该项工作纳入全区干部队伍建设重要内容，进行专题研究、专题分析，采取多项措施，切实把党外干部选拔好培养好使用好。

    一是进一步完善党外后备干部库。把党外后备干部纳入党政后备干部队伍建设总体规划，做到同步规划、同步培养、同步使用、同步管理，建立合理有效的培养、选拔、使用、管理机制。区委组织部与统战部共同建立起区和镇（街道）、部门两级党外后备干部队伍，及时掌握党外后备干部的基本情况。目前，全区党外后备干部库已有30多人的干部资料。

    二是加大党外后备干部培训力度。把党外后备干部培训工作纳入全区大规模干部培训计划，加大培训力度。根据需要有针对性地制定党外干部培训计划和措施，本着优化结构、增强活力、提高效率和缺什么补什么的原则，采取定期集中培训教育和坚持经常性政治学习相结合，到2007年底已把所有的党外干部都轮训了一遍，切实提高党外后备干部的政治理论素质和实际工作能力。

    三是加强党外后备干部的实践锻炼。把党外后备干部纳入全区党政干部挂职锻炼、轮岗交流计划，每年安排一定数量的党外后备干部到镇（街道）和重点工程项目挂职锻炼，使党外后备干部接受多岗位锻炼，丰富阅历。对于政治素质好、具有发展潜力的党外干部，采取给职务、压重担的办法，加快成长；对于缺乏艰苦环境锻炼的党外干部，有意识地选派到条件艰苦的地方、单位工作，磨炼意志，增长才干；对于缺乏基层工作经验的党外干部，通过到基层、到与群众联系最密切的部门，熟悉基层工作，积累工作经验。近两年全区共对20名党外后备干部进行了挂职、外派交流锻炼，在促进党外后备干部成长、增强工作能力方面取得了明显成效。

    四是多渠道使用党外干部。坚持备用结合，实行动态管理。区委组织部、统战部等各有关部门按照市委、区委有关要求，密切配合，对条件成熟的党外后备干部及时考察任用。同时扩大公开选拔处级领导干部对象范围，使思想觉悟高、政治素质好、有能有德的党外干部及时充实到各级领导班子中。两年来共有7名党外后备干部通过公开选拔或直接提拔进入各镇街、部门领导班子。