为规范村干部的管理，切实保障离任村干部的基本生活，进一步调动村干部工作积极性，自2006年开始，开福区全面推行了村级班子及其成员绩效考核和积分管理制度。

    绩效考核制度

    绩效考核制度的实施，在每年年底由镇党委、政府根据年初制定的目标管理任务书，组织工作组分别对支村两委班子、支村两委主要负责人、支村两委一般成员进行百分制量化考核。主要考核村干部履行岗位职责和群众评价情况，履行岗位职责分值占绩效考核总分的80%，群众评价占绩效考核的20%。

    村级班子绩效考核根据综合得分评定为优秀、良好、一般、较差四个等次，由区、镇按等次分别发放15000元、10000元、5000元、0元的绩效考核奖。对年度绩效考核为优秀、称职、基本称职、不称职的村级班子成员则分别发放3000元、2000元、1000元、0元的绩效考核奖金。同时，考核结果还将作为评先评优、选拔任用的重要依据。2006年，全区有11个村64名村干部考核被评为优秀，有20个村被评为良好等次，有2个村被评为较差等次，有6名村干部被评为不称职。区镇两级财政共投入163万元，为村干部发放了绩效奖金，2007年预计将达170万元以上。

    积分管理制度

    积分管理制度是一项规范村干部离任后享受生活补贴的制度。主要依据村干部在职绩效考核结果，综合任职经历等情况，以积分的方式确定村干部离任后享受补贴标准，在职村干部的积分由年功积分和年度积分组成。

    年功积分根据在职支村两委干部的以往连续任职经历，按照其任职年限和工作岗位确定。担任村支部书记、村委会主任每年积5分，书记、主任"一肩挑"的积7分，其他两委成员每人每年积4分。年度积分是根据绩效考核来确定，对支村两委工作人员的年度考核评定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，主要负责人年度积分分别为5分、4分、2分、0分，班子一般成员年度积分分别为4分、3分、1分、0分。

    积分总额达到60分以上的村干部，按正常程序离职的，可享受生活补贴直到去世，补贴的标准是每月每分4元。为保障离退休村干部基本生活待遇，各镇根据年度经济发展状况，可适当调整补贴标准。不符合条件的正常离任支村两委成员，给予一次性补贴，按其实际任职年限和工作岗位计算，担任支村两委书记、主任每人每年补贴400元，两委一般成员每人每年补贴300元。2008年第七次村级组织换届选举后，将有部分离任村干部开始享受积分管理制所规定的生活补贴。

    绩效考核和积分管理制度的推行，坚持以公认为基础、勤廉为标尺、实绩为核心的用人导向，探索建立科学化、规范化、制度化的绩效考核机制和待遇保障机制，在进一步调动村干部工作积极性，解决村干部后顾之忧等方面收到了明显成效，受到了基层干部、群众的普遍好评。