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我区实施“告诫谈话制”切实加强党员日常管理与监督
来源: 区委组织部 【字体:
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区委组织部在调研中发现,基层少数党员由于流动性增强、就业生活压力加大等一些主客观原因,存在着党性意识不够强、履行党员义务不充分、带头作用不明显等现象,影响了党员队伍的整体形象。着眼于加强对党员的经常性教育监督,我区运用保持共产党员先进性教育活动的成功经验,实行党员“告诫谈话制”,把监督的关口前移,在思想教育和组织处置之间筑起了新的防线,督促存在缺点错误的党员改进不足、履行义务,发挥应有的作用。
一是认真界定告诫谈话的条件。按照《党章》的规定和党员先进性的具体要求,结合工作实践中各地方反映出的具体情况,明确了10种具体情形,作为对党员实施告诫谈话的条件,考虑到形势的发展变化,还规定如有“经支部研究认为有必要实行告诫的其他情形”,也可以实行告诫。二是灵活运用告诫谈话的方式。谈话可采取集中谈话与个别谈话相结合形式,一般以个别谈话为主,对于在特定的党员群体中存在一些带普遍性的问题,可以采取集中谈话的形式进行;对有倾向性、苗头性问题或有举报、群众有反映的,可以找有关人员个别谈。谈话一般由支部委员会组织进行。三是严格告诫谈话的实施步骤。根据党员或群众的反映,围绕有关党员存在的问题进行调查核实,并提交支部委员会研究,做出对党员实施告诫谈话的决定,谈话一般由党支部负责人实施,必要时可请求上级党组织派人参加,并作好全程谈话记录,收集整理有关材料,建立档案。四是正确运用告诫谈话结果。党员处于告诫期不得参加党内评先评优,原则上不得作为党组织负责人候选人。受告诫期间,党员应对照组织的要求进行认真整改,告诫期满后,由党支部组织对告诫对象的现实表现进行考察,并在支部全体党员中进行民主评议,对整改效果认为“满意”的党员超过党员总数三分之二的,经支部委员会研究,可撤消告诫;对整改效果认为“满意”的党员少于党员总数三分之二的,但党员本人对问题认识较深刻、态度较好的,经支部委员会研究,可延长告诫期3个月,并实行一对一帮教;到期后经教育仍无改变的,按不合格党员进行组织处理。党员告诫谈话制实行以来,全区共有35名党员受到告诫,其中32名有了明显改进,得到了党员群众的认可;有3名经教育仍无转变,2人被取消预备党员资格,1人被劝退。
制度的实施,在党员队伍和群众中引起了很大的反响和触动。伍家岭建湘新村社区一位曾经受到告诫的党员说:告诫实际是一种关心,也很人性化,帮助他及时认识到了缺点错误。区园林局一名职工表示,通过党组织实行告诫谈话,感觉到了党组织对党员要求很严,管得很细。通过实行告诫谈话制度,“党要管党、从严治党”的要求进一步落实到日常的工作和生活之中,广大党员的党性观念、表率意识和自律意识进一步增强,党员的素质得到了提高,党员的工作、生活作风进一步改进。
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